Serenissima Ristorazione conosce bene il valore dei suoi collaboratori e delle sue collaboratrici ed è grata per il contributo che ognuno di loro apporta ogni giorno. Per questo motivo, l’azienda si impegna quotidianamente affinché vengano garantite le migliori condizioni di lavoro per un ambiente sicuro e dignitoso.
Il riconoscimento da parte del SAI (Social Accountability International) del valore che attribuiamo al capitale umano è stato ulteriormente confermato dalla certificazione Social Accountability 8000, come illustrato anche nel nostro Bilancio SA8000.
Questo standard stabilisce i criteri che le organizzazioni devono rispettare in termini di etica del lavoro, tutela dei diritti umani e, più in generale, di tutto ciò che ha a che fare con la responsabilità sociale. Il SA8000 viene rivisto periodicamente, al fine di assicurarne l’attualità e l’adottabilità, e viene accreditato dal SAAS, l’ente indipendente che si occupa appunto di verificare l’applicazione degli standard.
Identificando nel rispetto dei requisiti della responsabilità sociale uno dei fattori di successo della propria attività, Serenissima Ristorazione fa propri tutti i principi cardine stabiliti dalla norma SA8000, a partire dal rispetto dell’ambiente e della sicurezza e salute sul lavoro. L’azienda si impegna ad applicare, in ambito sociale, sempre e comunque la normativa più vantaggiosa per la propria popolazione aziendale e a mantenere aggiornato il Bilancio SA8000, lo strumento con cui la società porta avanti una comunicazione chiara e trasparente sia all’interno che all’esterno.
Oltre alla creazione di un ambiente inclusivo che valorizzi le diversità e all’attuazione di piani formativi che integrino corsi rivolti a tutti i livelli del personale, dal 2019 Serenissima Ristorazione aderisce allo Standard della regione Trentino Alto Adige “Family Audit”, un’ulteriore dimostrazione dell’impegno e della sensibilità verso i temi della conciliazione lavoro/famiglia, con lo scopo di migliorare la vita lavorativa, personale e familiare dei propri collaboratori e delle proprie collaboratrici. Sempre in quest’ottica, l’azienda mette in atto una serie di attività che favoriscono l’organizzazione del lavoro e dei processi, come ad esempio la definizione del piano ferie con largo anticipo o la diminuzione delle trasferte per riunioni.
Serenissima Ristorazione continuerà ad impegnarsi in questo senso, mettendo il benessere della propria comunità aziendale al primo posto.
