ES

Responsabilidad social

SA 8000

Serenissima Ristorazione S.p.A. considera que el respeto de los requisitos de la responsabilidad social es uno de los factores de éxito de su actividad. Partiendo del respeto del medio ambiente y de la seguridad y la salud en el trabajo, Serenissima Ristorazione S.p.A. quiere hacer propios todos los principios cardinales establecidos por la norma SA8000:

  • No utilizar ni apoyar el uso del trabajo infantil (de acuerdo con los Convenios OIT 182, 177 y 138, la Recomendación de la OIT 146 y el Convenio de las Naciones Unidas sobre los derechos del niño);
  • No favorecer ni apoyar el “trabajo obligatorio” (de acuerdo con los Convenios OIT 29 y 105);
  • Garantizar un lugar de trabajo seguro y salubre (de acuerdo con el Convenio OIT 155 y la Recomendación de la OIT 164);
  • Respetar el derecho de los trabajadores de adherir a las confederaciones sindicales (de acuerdo con el Convenio OIT 87);
  • No hacer ningún tipo de discriminación (de acuerdo con los Convenios OIT 100, 111 y 159 y el Convenio de las Naciones Unidas para eliminar toda forma de discriminación de la mujer);
  • No utilizar ni apoyar prácticas disciplinarias, como castigos corporales, coerción física o mental o abusos verbales (de acuerdo con la Declaración Universal de los Derechos Humanos y con el punto 6 de la norma SA8000);
  • Adecuar el horario de trabajo a lo previsto por la legislación vigente y por los acuerdos nacionales y locales (garantizando, cuando resultara más ventajoso, lo expresado en el punto 7 de la norma SA8000);
  • Pagar a los empleados respetando el convenio colectivo nacional de trabajo y el complementario de la empresa (de acuerdo con el Convenio OIT 98).

Para garantizar el respeto de los principios de la norma SA8000, Serenissima Ristorazione S.p.A. adecua su sistema de gestión a las siguientes directrices:

  • Mantener activo un sistema de gestión capaz de garantizar el control y el respeto de las normas internacionales (OIT), de los convenios y las Declaraciones de las Naciones Unidas, y de la legislación nacional por lo que se refiere a los requisitos de la norma SA8000;
  • Garantizar la difusión de los convenios y de las recomendaciones de la OIT a todos los empleados, definiendo canales de información adecuados;
  • Garantizar la representación de los empleados ante la alta dirección, proporcionando pruebas de la libre elección de los representantes de los trabajadores (de acuerdo con el Convenio OIT 135) y de la posibilidad dada a los mismos de dar a conocer a la dirección todas sus expectativas y todas sus observaciones;
  • Transmitir a todos los proveedores los conceptos de responsabilidad social, exponer sus finalidades, solicitar la adhesión a los principios de la norma, y poner en marcha un plan de control de los proveedores críticos (según la zona de procedencia, los trabajos realizados y los servicios prestados);
  • Garantizar el funcionamiento eficiente de su sistema de gestión para favorecer el logro de los objetivos sociales establecidos, la recepción y la respuesta de todas las reclamaciones y solicitudes de las partes interesadas, y la comunicación de las prestaciones del sistema de responsabilidad social.

Serenissima Ristorazione S.p.A. se compromete a aplicar en el marco de la sociedad, cuando exista una diferencia entre la legislación nacional y la Norma SA8000, la norma más ventajosa para el empleado.

Serenissima Ristorazione S.p.A. también se propone el objetivo de redactar y mantener actualizado el balance social, basado en datos objetivos, que represente la evidencia (en el ámbito interno y en el externo) del compromiso con el aspecto ético de las actividades de empresa, y que sea el estímulo (interno) para mejorar las condiciones de todos los trabajadores.

BALANCES SA800:
Bilance 2016
Bilancio SA8000 2015
Bilance 2015
Bilancio SA8000 2015
Bilance 2014
Bilancio SA8000 2014
Bilance 2013
Bilancio SA8000 2013
  Politica aziendale per la gestione del sistema integrato
DIRECCIONES DE E-MAIL

comunicaciones de los trabajadores:
sa8000@grupposerenissima.it

comunicaciones de los stakeholders:
inforesponsabilitasociale@grupposerenissima.it

NUESTRO COMPROMISO SOCIAL

Desde hace casi un año, Serenissima Ristorazione ha emprendido una actividad de patrocinio de la asociación “I Bambini delle Fate”(Los niños de las hadas).

Fundada por Franco Antonello, padre de un niño autista por el que ha cambiado completamente su vida, esta organización sin ánimo de lucro tiene el objetivo de financiar proyectos sociales para apoyar a niños y jóvenes con autismo y discapacidades. Entre los distintos proyectos gestionados por asociaciones de padres, organismos o estructuras hospitalarias, tiene una gran importancia el proyecto “Chi semina raccoglie” (Quien siembra recoge), a cargo de Ca’ Leido.

Ca’ Leido es una Comunidad Educativa de Día para menores-adolescentes con trastornos del espectro autista fundada en 1995 en Altivole, provincia de Treviso. Gracias al apoyo del equipo compuesto por figuras multidisciplinarias como educadores, psicólogos y voluntarios, Cà Leido se caracteriza por ser un lugar acogedor y familiar en el que los niños pueden sentirse como en casa, favoreciendo y desarrollando relaciones interpersonales mediante experiencias vitales.